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第133章 老板帅不帅(1 / 2)

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离开半个多月,公司又多了几个新面孔。

都不知道人资部的招聘标准是啥,招来的小姑娘一个比一个漂亮。

都说沪市是个精英荟萃的地方,这个精英不但包括学历、知识、能力等等,相貌也是其中之一,所以才说越是发达的城市美女越多。

星海投资的女员工们,保洁不算,基本上就没有一个长相不及格的。

“沈总!”

“沈总!”

稀稀啦啦的招呼声中,沈辉脑子里转着念头,往董事长办公室走去。

大厅里人不多,就两前台,一个还是先来的,没见过沈辉,正准备例行询问呢,忽听旁边的同事在喊沈总,就是一愣,接着也忙跟着喊了声。

等沈辉过去,才忙问同事:“张楠姐,那就是咱们老板啊?”

张楠嗯了声:“对啊,你还没见过沈总吧!”

女生点着头:“是啊,我才入职不到两个星期,我来的时候听说老板去了美国,听说老板年轻帅气,可我看咱老板相貌平平,没看出来哪里帅啊?”

张楠说:“那是你不会欣赏!”

女生不服气:“我怎么就不会欣赏了?”

张楠问:“那你说马老师帅不帅?”

女生说:“当然帅啊!”

张楠就笑了:“要是马老师没钱你还觉得他帅吗?”

女生想了想,说:“当然帅!”

张楠也不跟她争,说:“过阵子你就会觉得老板很帅了。”

女生有点不以为然,却不好分辨。

沈辉到了办公室,第一个跟进来的是吴天明。

老板来的太突然,一点准备都没有。

吴天明忙着泡茶,沈辉则进了休息室换衣服。

只要到公司坐班,他都会换上工装。

作为老板,沈辉有足够的权力搞点特殊。

但制度的约束力来自于所有人共同遵守,并将之形成一种自发自为的习惯,如果有一两个人不遵守,那约束力就会大大降低,久而久之,就会成为一纸空文。

既然这个不遵守的人是老板,也一样会对制度迁成破坏。

表面上影响不大,但潜在的危害却难以估量。

就好像以前在隆兴时,公司领导经常会批评机关的某些员工上班不穿工装,但却就是改不掉这个漏习,却从来不俯下身找一下根本原因出在哪里。

领导们都经常不装工作服,下面的员工自然有样学样。

所以说,领导的带头作用是制度执行的关键。

沈辉不想成为公司制度的破坏者,所以他很注意这些细节。

再说公司的制服又不难看,不像隆兴的工装那么让人痛恨。

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