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第246章 博弈(1 / 2)

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刚挂掉李光明的电话,周佳慧就抱着厚厚一沓文件进来了。

“沈总,这些文件你签一下。”

沈辉接过文件,问道:“怎么不让秘书安排?”

周佳慧道:“有事给你汇报,我就顺便拿过来了。”

沈辉没问啥事,先看文件,都是财务资金往来的账目,没什么问题,就签了。

随着星海资金规模越来越大,海外投资业务越来越多,注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多,每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。

任何一个机构,不管是政府也好,企业也罢。

最核心的权力只有两个,一个是人事,另一个是财务。

人事权和财权是老板控制企业的关键,不可能让别人来代劳。

即使下放权力,也只是有限度的放权,最终的签字权还是要掌握在老板手里。

财务系统更要严密,不能让人钻空子,不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账,超过一定额度的资金转移光签字还不行,甚至要沈辉的亲自授权。

否则换了是沈辉干出纳,也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。

签完字放下笔,沈辉问:“还有什么事?”

周佳慧道:“人的事,现在财务人员有些紧张,得增加几个名额。”

沈辉问道:“财务现在多少人了?”

周佳慧道:“二十三个。”

沈辉往后一靠,问道:“二十多个还不够用?”

周佳慧道:“够是够了,可财务风险没法控制,现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家,账务越来越多,也越来越复杂,不加班的话已经处理不完了,而且还存在风险。”

沈辉敲着桌子琢磨了下,问:“还要加几个?”

周佳慧道:“先加五个吧!”

“去打报告吧!”

“好的!”

周佳慧心满意足的走了,连脚步都轻快了几分。

沈辉却没了办公的心思,揉着脑袋琢磨公司的人和事。

只要有人的地方,就会有竞争。

人和人之间会竞争,部门与部门之间也会竞争。

随着星海的规模越来越大,人越来越多,各种竞争就不可避免,如何处理好这种无处不在的竞争,十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。

比如三大投资部觉得人不够用,加班辛苦,借着做空原油大获全胜,昨天就立马提交了人员增加报告,周佳慧就觉得财务业务有点多,也很辛苦,也想再要几个人。

这就是部门之间的竞争。

等消息传出去,其他部门肯定也要找各种理由来要人。

毕竟多一个人,就能多轻松一分。

这是人性,和职业道德无关。

能不能要来先不说,但要不要又是另一回事。

部门员工都看着呢,财务和三大投资部觉得辛苦要到了人,咱们就不辛苦了?作为部门负责人,该争的不去争,怎么还能领导一个部门,所以明知不可为也得为。

至少得给手下的员工一个态度。

你争了没争上,那是大老板的问题。

你不去争,那就是你的问题了。

所以部门负责人必须要争。

财务是公司的核心,而且业务确实也越来越繁重,人肯定要给,但是怎么给,就要讲究个方式方法了,人可以给,但不能痛痛快快的给,不然财务那帮人还不膨胀起来,难免滋生骄傲二气,过阵子觉得工作又多了,是不是还会跑来要人?

而且其他要不上人的部门会怎么想,是不是会觉得自己部门不受重视?

这就是下层与上层的博弈,员工与老板的博弈,不会表现在面上,却真实存在的,即使氛围再好的企业,也不可避免,所以说人越多越不好管理,就是这个道理。

许多企业没有倒在市场和技术上,却倒在了管理上。

盘子越做越大,员工越来越多,这就需要领导者具备高超的领导艺述和政治手腕,妥善处理好内部的各种问题,让内部保持一种良性的竞争态势,只有这样,才能把庞大的队伍拧成一条绳,朝着既定目标不断前行,否则迟早会死在无休止的内耗上。

员工越多,领导者花费在细节管理上的时间和精力也就越多。

合理的制度流程,一流的行为规范,这些都需要细节来体现。

所以才说,细节决定成败。

沈辉最近也明显感觉到压力在增加,星海创办整整一年,去年公司人不多,再加上都是新人,大家都在磨合,都在适应新环境,暂时没有什么问题。

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