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第255章 经济发动机(1 / 2)

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把大老板送走,沈辉去了趟青河宾馆。

秦钊同志等了他两天了,不能再放人家老同志鸽子。

跟老同志聊了几句,沈辉就让办公室下了任命文件。

五十多岁的老同志精神好的很,这个数岁就等着退休了,正是能发光发热的时候,沈辉也没亏他,待遇给的很到位,甚至有些超出预料,老同志干劲很足。

上任的第一天,老同志就从工会要来了一大堆福利。

大家一看,嚯嚯,还有这种操作啊!

羡慕也羡慕不来,只能佩服。

晚上,沈辉请陈丽君吃饭,叫上了沈涛。

“交接完就可以回了,但这边也得盯着。”

沈辉交待陈丽君:“小事可以放手,老同志经验丰富,这方面不用担心,原则性的问题不能突破,这方面该管还是要管,不能彻底当甩手掌柜。”

陈丽君点了点头,知道大老板说的什么。

除了工程上的事,好像也没有什么大事。

而工程上的事无非就是钱的问题,不能让人钻空子。

沈辉又交待沈涛:“跟着老秦同志好好学习,平时多请教多思考,该花的钱要花,不能小气,只要是对企业有益的,就不要心疼钱,格局要大,眼光要长远,细节要抓,但不能斤斤计较,原则要坚持,但要讲究方法,对下要施以恩惠以收人心,也要树立威信,带不好队伍你就掌控不了企业,你现在要考虑的是怎么成为一个合格的领头人,慢慢去想。”

沈涛感觉听懂了,又有些没听懂。

听懂了是听懂了,但不知道怎么才能做到并且做好。

这需要一定的手腕和智慧,不是听几句鸡汤就能学会的。

想掌管一家企业,不是那么简单的。

一个合格的企业领导者,不但要在企业的经营战略上有过人的眼光,还要具备管人的基基能力,甚至从重要性上来讲,比前者更为重要。

眼光再好,要是连队伍都带不好,再高明的战略也执行不下去。

落不到实处的战略,也只是空中楼阁。

成绩再好,连手下都镇不住,活该被手下糊弄,甚至被架空当个傀儡。

现实中这样的例子并不算少。

毕竟人性这东西是最经不起考验的,人的动力来自于欲望,有了机会,是个人都想得到更多的权力,更大的利益,不然也就不会出现内外勾结了。

所以,一个合格的企业领导者,最重要的能力其实是管人。

这需要一定的智慧和手腕。

沈涛在这方面缺的还很多,没当过领导,是没法见识到人心之复杂的。

好在还有时间,自己也看着呢!

就算栽了跟头,爬起来就是了。

只要及时总结教训,有所收获就不算亏。

陈丽君不吭声,只管埋头吃饭。

有些话她不该听的,不过老板既然没避开她,说明拿她当自己人,一边听,一边还在心里琢磨,沈老板教导弟弟可以说是用心良苦,这些话等闲是不可能听到的。

除了亲属至亲,还有谁能让沈老板掏心掏肺苦口婆心。

沈老板在教导弟弟,市城和县里的领导们却疯了。

省府大老板来了啥也没说,参加了个启动仪式就走了,只有下青河的时候把沈老板请到车上谈了一路,谈的啥内容不知道,问沈老板也不说,真特么的挠心挠肺。

县里各种打听,最后从省府一位处长那听到一点信息。

县里都能打听到的消息,市里自然也打听到了。

星海要投资数百亿建汽车研发中心。

这个消息比较劲爆,特别是对于南安这种严重欠发达地区来说,数百亿的大项目,而且还是具有多项重要意义的大项目,连省府大老板都亲自来了,南安怎能不心动。

若是不知道也就罢了,可知道了不行动,那就太罪过了。

沈老板现在就在青河,怎么能不积极争取一下。

即使希望不大,也要努力了才不会后悔。

所以,市领导再次赶到了青河。

一把手谭书记还算有诚意,开门见山地表了态,如果项目能落户南山,地没问题,要多少都没有问题,南山什么都缺,就是不缺地,要多少有多少,政策很优惠。

说实话沈辉听了也很心动,各种优惠政策下来,拿地基本就是白菜价。

不过项目落户哪里,土地虽然是其中因素之一,但不是关键因素。

把星海汽车研发中心放在哪里,还要综合考虑其他的因素。

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