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第325章 百年老店的衰落(1 / 2)

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“第三件事!”

沈辉言简意赅,前面两件事加起来不到十分钟,就说到了第三件:“管理层的学习与成长问题,这一年来各位感觉到了没有,星海的发展越来越快,除了魏总和曹总几位后来加入星海的,我请在座的各位好好想一下,你们的能力有没有跟上公司的发展?”

没人吭声,都在认真思考。

这是个不愿想的问题,没人会承认自己的能力不足。

但同样的,也没人敢拍着胸口说自己的能力完全能胜任现在的岗位。

沈老板说的一点没错,星海发展的实在太快了,快到让所有人都来不及转变观念,开拓视野,所以大多数工作基本上都是在沈老板的强拉之下往前赶。

这是不正常的,也不是一家拥有强大竞争力的企业该有的状态。

一家企业如果只靠老板的拉动才能发展,结果就不难预料,等哪天老板拉不动了,或者老板的眼光和能力已经不足以让企业保持快速发展,好日子也就到头了。

只有靠团队的共同努力,才是长久之道。

沈老板还在说:“这一年公司发展的很快,不光是资本规模,还有其他领域,以后公司会进入更多的领域,拥有更多的机会,我早就说过,有升职的机会优先考虑公司员工,尽量不从外面挖人,大家扪心自问下,以你们现在的能力和水平,能不能胜任更高的岗位?”

依旧没人回答,因为不太好回答。

“所以,我希望大家都有点紧迫感和压力。”

沈辉目光灼灼,侃侃而言:“这个紧迫感和压力不但是工作上的,还是学习上的,在沪市这个地方,你不学习,不努力,就会被淘汰,我知道大家都有一颗上进的心,但是还远远不够,至少和公司的发展速度比起来,你们的进步速度远远不够。”

“还是那句话,我希望再有升职的机会时,公司能够有人顶上来,而不是让人资从外面挖人,公司成立一年了,如果管理岗位还从外面挖人,那就说明公司的人才培养体系就是失败的。陈总下去好好研究一下,看看我们的人才队伍究竟该怎么建设,给我个意见。”

“好的!”

陈丽君脸色严肃地点点头,心情多少都有点沉重。

之前没沟通过,没想到会上忽然说起了人事方面的事,让她有些始料不及。

会下没有沟通,会上直接就提了出来,说明了什么她心里很清楚。

那就是沈老板对公司的人才队伍建设不满意。

否则不可能不跟她会下沟通,在会上直接提出来。

可问题是,公司的发展速度实在太快,除非大量充实人力,储备人才,否则靠内部培养根本就不可能跟得上公司的发展速度,毕竟人才的成长也是需要时间和过程的。

短短一年时间,就算再努力的人,能成长到什么高度?

陈丽君琢磨着,怎么才能加快人才培养进度。

散会之后,就跟着沈老板去了办公室。

事先没沟通就在会上说这事,等于是在批评她这个分管人事行政的副总裁。

陈丽君觉得挺委屈,但该汇报的还是要汇报。

“我是这样考虑的!”

陈丽君斟酌着说道:“公司招的人都是金融领域的,对其他领域很陌生,短时间内也不可能做到对一个陌生的行业了如指掌,如果要培养其他行业的人才,可以放在星海汽车公司或者沪星机床,毕竟只有干实业的才最熟悉实业,而且公司的中层也未必愿意下去。”

沈辉敲着桌子沉思,这到是给他提了个醒。

星海投资发展到现在的规模,部门负责人的岗位不管是收入还是地位,都会比那些下属企业的高管更有吸引力,一方诸侯虽好,但也要看放在哪里。

换了自己,估计也不愿下去。

毕竟呆在星海投资,还是有机会成上星海高层的。

虽然这个机会很小,但还有希望的。

如果去了下面,基本就没啥机会了。

至于陈丽君说的金融类企业培养不出干实业的人,这个观点他不认同,搞管理未必就要懂专业知识,星海派到下面的人除了财务系统,不会是中层,至少是高管,甚至一把手。

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