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第357章 找靠山撑腰(1 / 2)

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沈辉没想到杨姗快下班了跑了过来。

问了问沪星机床的情况,虽然心里挺满意,但压力还是要给的:“抓紧时间,三个月内把风气扭转过来,只要思想观念转变过来了,剩下的都好说,不听话的该开就开,有本事有能力的该提拔就提拔,可以不赚钱,但起码要能把自己养住。”

杨姗点着头,末了道:“就是资金有些紧张……”

沈辉这下挺痛快,问:“要多少?”

杨姗道:“还得五个亿才能运作起来。”

“打报告吧!”

沈辉没有问原因,心里有数。

杨姗应了声,又说起她掌握到的一些其他方面的基本情况:“感觉创新研发在官企就是个口号,只停留在嘴上很难落实在行动上,就算搞研发也多是应付差使,没有多少主动性和进取心,或许上面的人想要成绩,但因为管理模式的原因下面的人却没有积极性,我觉的主要还是思想问题,要想改变这种现状,就得重新建立一套新的管理模式。”

沈辉就从里面出来的,如何不知道根源在哪,嗯了声道:“此类企业的大部分管理人员做事情不行,搞办公室政治却个个都是行家里手,习惯和思想是最难改变的,所以才要快刀斩乱麻,不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”

杨姗道:“不光是管理层,我发现好多员工也是混日子的心态。”

沈辉道:“最上面的人混日子,下面的人自然也会跟着混日子,不能怪员工,这是上层建筑决定的,当然基层也有许多混吃等死的老油条,这样的人威害更大,该收拾的也要果断收拾,重点还是环境,要想让工匠精神不再是一句口号,就得有相应的环境。”

杨姗点点头表示明白,道:“最近正在跟猎头公司接触,准备挖一个有水平的人事总监过来,先把行政架构调整一下,下个星期我准备搞一场公开竞聘,所有中层和高层副职全部都竞聘上岗,到时还请您和陈总过去指导一下……”

沈辉就笑了,点头:“可以。”

杨姗也松了口气,坐到下班才离开。

沈辉进了休息室,一边换衣服一边心里还琢磨,杨姗进步确实挺快,不管用什么样的手段来达成目的,只要管用就成,公开竞聘这种东西,他以前在隆兴时就见识过不少。

上面领导想整人,却不能直接撤换,否则太招人恨。

那怎么办?

搞个公开竞聘呗,谁有能力谁就上。

如果是星海投资,员工的价值取向和行为习惯已经基本统一,沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见,有问题说换你就换你,压根用不到这种曲线救国的法子。

但沪星机床不行。

本来就存在问题,杨姗又是单人匹马的过去,连个帮拳的都没有,蛮干的话,只会让管理层人心惶惶,更不利于以后开展工作,所以才需要一些智慧和手段。

至于请自己和陈丽君过去,纯粹就是去镇场子的。

就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导,真以为领导是来走过场的?

上级领导都来了,就说明对这件事非常重视。

上级领导都重视的事,你下面的人敢有意见?

想不想混了。

沈辉也是被熏陶过的,自然明白里面的道道,杨姗刚过去,还没有站稳脚跟,需要他给镇场子自然不会拒绝,自己过去指导一番,肯定下杨姗的工作,就算有人有意见,只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了,现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。

没有绝对的权威,这个所谓的一把手就是个空架子,是不可能把队伍带好的。

你的决定都被人置疑,还怎么能执行的下去?

而杨姗这个总经理的权威,则代表着星海投资的掌控力度。

只有给杨姗树立起绝对的权威,星海投资才能彻底掌握沪星机床。

可不是接盘了沪星机床所有的股权,就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。

要是下面连你派去的总经理都不鸟,还掌控个求啊!

中午吃过饭,沈璐飞去了宁西。

没坐她哥的飞机,自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。

沈辉没送她,黄佩佩送去机场。

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