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第358章 婚纱和钻戒(1 / 2)

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经过一年的思考和规划,在沈辉的规划里,星海有两条路可走,但不论走哪一条,人才梯队的建设都至关重要,今天这个会,既是人才战略启动会,也是总体战略的试金石。

把原因后果梳理了一遍,沈辉瞬间明白了好多东西。

手下的这些高管没一个是简单的,这是在拿人才战略试探他呢……

公司的战略方向迟迟不明确,想来这些人坐不住了。

会议结束之后,全程没发言的张悦跟着沈辉去了董事长办公室。

“你有事?”

沈辉有点奇怪,会上不吭声,现在却跟来自己办公室干嘛。

张悦道:“有人试探你呢你看不出来?”

沈辉无语地道:“我在你眼里很傻吗?”

张悦瞅瞅他,半信半疑道:“你真的能看出来?”

沈辉脸就有点黑:“无非是想看看我在战略方向上的真实想法,我要是连手下的这点试探都看不出来,还拿什么领导星海投资,不如早早退休回青河当个富家翁去。”

张悦就有点惊讶:“我看你一直不表态,还以为你看不出来呢!”

沈辉往后一靠道:“不表态是因为有些东西我还没有考虑成熟,我上初中的时候,我的物理老师说过,我要是能把60%的心思用在学习上,上个麻省理工是没问题的,要是连这点儿智商都没有,我拿什么领导你们这群高智商的人,不得被你们卖了还了给你们数钱?”

张悦无语,瞅他几眼,怎么也不像是高智商的样子。

可这话不能直说,毕竟人家是老板。

“我觉得星海的人才队伍建设还有很大的问题。”

张悦换了个坐姿,道:“以星海投资现在的规模和影响力,能担任高管的,都应该是具备全球化视野和极强的战略思维的精英,能干到中层的,也至少应该具备能在其他同类企业担任高管的能力,可现在星海的那些部分负责人有几个具备这种能力的?”

沈辉问:“你不会就是来找我吐槽的吧?”

张悦道:“当然不是,星海的发展速度太快了,快的让所有人的成长步伐都跟不上公司的发展速度,除了你高薪挖来的魏宗和曹总,其他人都在被动的跟着跑,这个问题我相信好多人心里都有数,即使大家都在拼命的追赶,但进步速度还是追不上公司的发展速度,所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够,还是要敞开大门广纳人才。”

沈辉沉吟不语,琢磨这个建议的可行性。

有些事说起来容易,做起来却不太容易。

星海投资发现到现在的规模,就靠他一头牛在前面拉着走,员工们的能力其实是没有发挥出来的,或者说沈老板没有给他们发挥的余地,所以高管们才会试探。

这样下去肯定是不行的。

谁也不想当工具人。

特别是那些高智商的人。

张悦的隐晦提醒越发让他意识到,星海投资已经到了不得不调整发展思路的时候,可问题是,现在不是调整的时候,正因为有他在前面拉着跑,星海投资才能像是中国高铁一样在快车道上高速奔驰,一旦他稍微松劲,星海投资的发展速度就会慢下来。

所以高管们只是隐晦的试探,没有直接提出来。

不是不能放手,还是那句话,不到时候。

所以他才一直拖着,没有明确星海的战略方向。

因为一旦明确方向,就必须要着手实施,不能再拖下去。

放手肯定是要放的,随着资金规模的越来越大,运作的难度也越来越高,决策的难度同样越来越大,需要考虑的因素越来越多,有时候沈辉也感觉累的不行,他想轻松,就必须得让手下这帮人发挥作用,但问题是怎么放手,能放多少,得认真考虑,不能乱拍脑袋。

沈辉想的头疼,什么复旦的交流会,什么巴菲特来访等,全抛到了脑后。

企业规模越大,决策就艰难。

他现在可算是深有体会。

这不是随便拍脑袋就能决定的事情。

规模小的时候,就算决策出现失误,也能及时调整,不会造成太大的影响。

可到了星海现在的规模,如果出现决策失误,后果将会十分严重。

年会前定下吧!

沈辉给自己定了个时间,还有三个月时间,他要好好琢磨下。

张悦出去后,张欣又进来了。

“沈总,你看下发言提纲,看哪里还有问题,我再改改。”

张悦是来送稿子的,给他写的发言提纲。

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