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第368章 调教小秘书(1 / 2)

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沈老板讲的话很不好听,也很不客气。

甚至除了星海投资出来的几位,其他人都觉得很刺耳。

可问题是,沈辉压根就不在乎他们的感受。

沪星机床走到现在,在座的这些管理层或许有冤枉的,但绝没有无辜的。

普通员工或许有无辜的,但管理层却没有。

既然坐在了那个位子上,不想同流合污可以走,但没走就不可能会无辜。

沈老板在用实际行动告诉他们:我就是看不上你们这群人。

会开了半个多小时,再没有人能笑的出来。

大部分人从会议室出来时不家点恍惚,有种大难临头的不妙感觉。

沪星机床的收进行了好长时间,有点门道,甚至是找好出路的,早就走了,而留下来的基本都是没门路没出路的,没了现在的位子就只能从零开始。

从零开始……

这对早就丢掉了专业技能,以行政管理工作为主的管理人员来说有点残酷。

没有过硬的能力水平,从零开始根本就是个笑话。

没有稀缺属性的人才,从来都不香,随时都能找来大把。

至于沪星机床的这些管理人员,不说也罢。

沈辉太清楚了,愿意改变的就适当用一下,不想改变的那就对不起了。

从会议室出来,又去了杨姗的办公室。

陈丽君跟了去,林祥、张欣和梁超明没去,在隔壁办公室等。

“慢慢来,要改造就一次改造个彻底。”

沈辉还在给杨姗交待:“治病不治根不如不治,规章制度定了就一定要执行下去,不然等员工的心散了再收回来还得动手术,小感冒可以慢慢调理,但大病一定得用猛药医,小手术是切不掉癌症的,要尽量提拔那些敢想敢干的年轻人,把员工的目标和公司的目标有效统一起来,这点非常关键,也很有难度,你慢慢琢磨。”

杨姗频频点头:“十一点了,沈总和陈总在这吃午饭吧?”

沈辉看看时间,起身道:“不吃了,走了。”

杨姗无奈,只得把人送出去。

路上堵车,沈辉回到滨江花园时,已经十二点半了。

到家上楼,饭菜刚刚摆上桌,显然两个女人掐着时间呢!

沈辉洗手上桌,准备开饭。

黄佩佩递筷子给他,问道:“沪星机床咋样了?”

沈辉一边拌料,一边说道:“就那样,还在整顿呢!”

黄佩佩问:“杨姗那么年轻能管住那么多人吗?”

沈辉笑道:“又不是公家的那么复杂,能有多难管,只要把拖欠的员工工资发掉,把员工安抚好不要闹出事来,剩下那帮管理人员还不是想怎么捏怎么捏,想干就干,不想干就趁早滚蛋。你不要看杨姗年轻,人家手段可不少,给我干了一年多办公室主任工作从没出过差错不说,关键是我还从没听过有人说她的坏话,你以为做到这点很容易吗?”

黄佩佩问:“很难吗?”

沈辉摇头,没办法给她解释。

从来没上过班的人,哪知道职场的残酷。

这个社会只需要两种人。

第一种是在专业技术领域有超越其他人水平的人。

第二种是能力超强的人。

这个能力包括做事的能力和做人的能力。

不但要会做事,还要会做人。

只会做事不会做人,迟早被人排挤到死。

所以老话才说,做事先做人。

连做人都不会,怎么能把事情做好。

但只会做人也不行,不会做事也是白瞎。

不然会溜须拍马的多了,能真正走上高位的可不光是会流须拍马就行。

把事情做好不容易,把人做好更不容易。

办公室主任这个岗位本来又是个容易得罪人的活,上传下达,沟通内外,稍微一不小心就有可能得罪人,杨姗干了一年多,却没人说她坏话,岂是那么容易的。

没有点手段,没有足够的智慧,哪能做到这程度。

沈辉虽然从来不问过程,但见的多了想也能想到。

只要把南山隆兴的办公室主任赵志明牵过来一比,就能看得出差距。

下午。

沈辉到公司时,发现特别热闹。

来面试的求职者有点多,在人资办公室外面挤了一堆。

也有面试完的,有的神色振奋,被人领走,有的则一脸失落离开。

沈辉瞅了几眼,就去了办公室。

刚坐下没一会,又接到了请吃饭的电话。

市里领导,没办法推,只得应下了。

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