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第405章 换将的心思(1 / 2)

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十一长假结束了,沈辉也得走了。

一大堆事等着呢,不能拖了。

离开前,专门和沈涛谈了一次话。

“吃亏不是坏事,不栽跟头怎么能学会走路。”

沈辉道:“舍得舍得,有舍才有得,没有谁的成功是一帆风顺的,那些有大成就的都是经历了不知道多少挫折才攀上高峰,就跟爬珠穆朗玛峰是同样的道理。吃亏一时痛,却能让你更加深刻的认识到人性,这是思想成熟的必经阶段,你仔细体会。”

“没事多看看书,研究一下人性,再跟实际相互印证,所谓的管理就是管人,只要把人管好了,其他的都是小事,你现在不是创业,而是在守业,战略眼光什么的,那不是你考虑的问题,你唯一要做的就是把人管好,把青河的家业守好就行了……”

沈辉很久没这么啰嗦过了,可每次见到沈涛,都忍不住想唠叨两句。

在父母的眼里,孩子永远长不大。

在沈辉的眼里,老二永远都需要教育。

沈涛其实挺烦,觉得老大比老妈还要唠叨了,却不敢有意见,虽然老大现在基本上不发火了,可那种失望透顶的表情却比被老大骂两句还伤人,只能强自忍着。

沈辉看出他不耐烦,就不想说了。

有些东西,不亲自经历是体会不到的。

经历不同,观念自然也不同。

即使父母,也没办法给子女强加观念,只有自己经历了才能体会到。

隔天,沈辉去了趟南安。

再次到工地上转了一圈,感觉更加热闹了,工地上的各种工程机械又多了,几栋科技楼和行政办公楼似乎也又高了几层,也不知是不是心理变化,感觉几天没来变化挺大。

到项目部转了一圈,深入了解了下员工的工作和生活状况。

星海汽车公司早就注册成立,现有员工四百多人,而研究人员就占了近四百人,剩下所有门加起来才五十多人,包括市里安排进项目组的人,还要加上司机这些辅助人员。

楼上两层宿舍,除了高管全都是四人间,中层也没能例外。

条件有点艰苦,好在大家精神头都不错,知道是临时凑合,明年住宅楼装修好交付后就能搬进去了,而且一人一套房子,全是三居室以上的。

更有盼头的是,听说工作满五年后,房子会以成本价卖给员工。

不少员工都在考虑,如果公司发展的好,在这个安家其实也挺不错的。

大城市固然好,可房价也很感人,活的实在太累。

小地方虽然不那么发达,可生活节奏慢,而且听说公司盖的房子成本价低的发指,就算普通员工干五年全款买一套房子都绰绰有余,没什么压力。

再加上星海投资雄厚的财力支持,员工们都挺有盼头。

唯一要担心的,就是以后的职业前景。

没人想在一棵树上吊死,小城市虽然没啥压力,但没有压力人就容易松懈,要是在这干上几年,再想回大城市可就难了,可现在也没更好的远择,只能走一步看一步。

沈辉看了几间宿舍,跟几个员工聊了几句,敏锐的发觉了这种情绪,所以在跟何东平谈话时就交待了一下:“安逸使人退步,有理想的人不会一直呆在一个没法进步的地方,如果不能给有本事的人提供足够施展才华和进步的平台,人才流失是迟早的事,所以,从现在开始要考虑如何建设企业文化,人才是星海汽车公司实现目标的根本,如何把人才留住,星海汽车公司需要什么样的企业文化,仔细考虑一下给我拿个思路。”

何东平点着头,心里可就琢磨起来。

企业文化这种东西太过笼统,概括的来讲,其实就是将企业和员工的目标统一后,将行为习惯和价值理念高度统合并形成规范,将之刻到骨子里,自觉去遵守。

说起来很容易,谁都能讨论上两句。

可实施起来却很难,这是一项系统而庞大的工程。

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