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第407章 大调整(1 / 2)

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魏宗如拿出的战略规划很详细,之前一稿沈辉看过后就觉得详细,这次更详细,甚至连可持续发展都做了规划,目标瞄准百年金融巨头,战略性的提出了成立星海资本的必要性和详细方案,并且充分考虑到了沈老板对星海的作用和他退休后的道路。

沈辉看的更认真了,一条一条往下细看。

规模的很详累,也很有可行性。

可结果会怎样,谁都没法预料。

看了半个小时看完,沈辉觉得可行,就拍板:“就照这个执行吧!”

魏宗如道:“成立星海资本的事……”

沈辉放下报告,问:“想法是好,但能不能实现预期的目标?”

魏宗如坦然道:“一件事情没做之前,最终结果是没办法预料的,但只要努力了,就会有希望,再说成立星海资本对公司的影响也不大,就算最终失败了,影响也不会太大,但如果不去尝试,五十年后等你退休,星海投资就是第二个伯克希尔。”

沈辉敲着桌子琢磨半天,问:“有具体的人选吗?”

魏宗如道:“从公司分流出去。”

“ceo人选呢?”

沈辉问道:“谁能挑大梁?”

魏宗如毫不避讳道:“我觉得谢婧可以。”

“谢婧?”

沈辉有点意外,不是去汇丰了吗?

魏宗如道:“谢婧在市场方面有着宽阔的视野和锐敏的嗅觉,在模型算法方面,更是有着卓越的天赋,只是没有合适的平台让她锻炼,我觉得她可以。”

沈辉道:“我觉得最合适的人选应该是你。”

魏宗如道:“星海资本和星海投资只保留股权关系,业务要完全分开,我负责星海资本的话,业务就不可能分开,所以得选在公司时间不长的才合适。”

沈辉考虑了下,就道:“让谢婧回来,我跟她聊聊说再。”

魏宗如点点头,散会后就给谢婧去了电话。

电话里没多说,只是简单说了下情况,就让谢婧尽快回来。

一家伟大的企业不可能靠一个人变的伟大,百年企业也从来不是靠某个人,才能延续百年不倒,而是靠合理的机制和一代又一代的生力军,才能顽强的生存下去。

创业者英明对企业初期有好处,这个时候的企业最需要的也是一个英明的领导人,就比如阿里,如果没有老妈的超前眼花和坚韧不拔,阿里好死了。

但当企业到了一定规模,再过分地强调创业者的作用就不行了。

是人就会犯错,再英明的创者也有看不清路的时候。

所以企业要想百年不倒,需要有一套合理的机制和足够强大的团队,才能带领大家继续劈波斩浪,所以才妈才会急流勇退,否则再干上七八年十年,等老马老了干不动了,接班人没有足够的时间来锻炼,谁也不敢保证到了那个时候,阿里会不会轰然倒塌。

这个道理同样适用于现在的星海投资。

要想百年不倒,就得提前谋划。

不留给年轻人足够的时间去锻炼成长,真等到几十年后沈老板退后才考虑培养接班人的问题,就会太迟了,真到了那时候,星海只有一条路,那就是解散。

而对于现在的星海来说,拿出一点资金给年轻人去锻炼,根本影响不了大局。

只要年轻人能够顺利成长起来,星海投资才能在数十年后继续破浪前行。

下午。

沈辉刚到办公室,张欣就领着吴宁宁进来。

第一次来董事长办公室,吴宁宁莫名有点压力。

要说去年刚来公司的时候,压力什么的是不存在的。

作为一个标准的富二代,就算沈老板比老爸钱多,那又能怎样,开心了就干,不高兴了老娘还不伺候了,现在就不同,沈老板的财富高度,老爸一辈子也望尘莫及。

就别一辈子,就算再加上十辈子,估计也只能仰望。

在星海员工的眼里,沈老板绝对是比老马还要风骚的人物。

别说吴宁宁,就算那些最顶级的二代来沈老板办公室,估计也会有压力。

“坐!”

沈辉移驾到会客区,指了指对面的沙发,笑着招呼了一声。

吴宁宁跟过去坐下,尽管很有压力,却还不至于紧张。

沈辉问道:“有没有想过回去继承你爸的事业?”

吴宁宁愣了下,没料到沈老板会问这个,都没怎么想,就脱口道:“没想过。”

沈辉又问:“为什么?”

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