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第421章 沈老板骂人(1 / 2)

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会议结束后,办公室就下发了关于机构调整的通知。

会议记录也一并发下去,仅限星海投资和控股公司中高层。

下午,沈辉就在办公室接见了从京城赶过来的钟强,胡国平推荐的,本来就是他单位财务的,四十出头,身上有一种不太合群的气质,而且比较明显。

之前离京时,胡国平没做好工作,沈辉没等住。

一直谈了半个月,沈辉回到沪市,胡国平才把工作给做通。

沈辉跟着聊了聊,有了一个直观的印象,情商够用,但有点认死理,这样的人通常都不怎么合群,被排挤打压才是常态,用起来很放心,但缺点也很明显,不利于班子团结。

当然,这是忽悠人的说法。

在上位者眼里,班子团结要分两种情况。

第一种是工作上要团结,不能推诿扯皮相互拆台。

第二种下面的人不能太团结,不然上位者就要头疼了。

要是下面的人团结成一块铁板,老板的意志怎么能有力的贯彻下去。

以前在隆兴的时候,书记天天喊班子要团结。

但班子就是不团结,互相斗的厉害。

直到创办星海后才明白,真要班子团结成一块铁板,一把手怎么能指挥得动,毕竟那种体制下,高层班子的任免权在上级,副职不听话,一把手也没辙。

明着对抗不行,阳奉阴违还是没问题的。

沈辉手握星海投资及子公司所有人员的生杀大权,虽然不担心高管阳奉阴违,但从用人的角度考虑,也不希望高管们团结成了一块铁板。

工作中有分歧很正常,没有分歧反而不正常。

“说说你的期望!”

沈辉问了几句,心里已经基本认可,话风一转道:“放弃国企业的职务,到民营企业来工作,会不会有太大的心理落差,对工作和生活环境的期望值得多少?”

钟强想了想道:“不用租房子的话,每月工资不比我在原单位低就行。”

沈辉问道:“你在原单位工资多少?”

钟强实话实说:“到手三万多一点。”

沈辉笑了:“那你这个期望有点低。”

钟强也很坦然:“我没打算在一线城市买房,我的开销也不大,应该能存下大半,而且希望越大,有时候失望也越大,给自己目标定低一点,不至于有太大的落差。”

沈辉不置可否,又问:“胡总没给你说星海高层的待遇?”

钟强摇头:“没说,只说会比原单位强的多。”

沈辉点头:“其他方面呢,还有没有其他的期望?”

钟强答道:“暂时没有了,如果星海投资的工作环境和工作幸福指数能达到预期,我也不打算再跳槽了,干上几年等儿子结婚有了小孩就退休了。”

沈辉没说什么,聊了几句就叫陈丽君带他去熟悉环境。

总的来说,对这个人选还是挺满意的。

虽然性格上可能有点缺陷,但是个聪明人,这就够了。

没有十全十美的人,谁还能没点缺陷。

只要把合适的人放在合适的位置上,能发挥作用就行。

钟强出去后,沈辉才开始办公。

还没看几份文件,周佳慧又进来了。

“沈总,资金管控中心的方案你还有没有其他意见?”

周佳慧是来催老板的,财务建立资金管控中心是她加强资金管控、降低资金风险的核心工作,方案早就拿出来了,沈辉也提了些意见,又修改了几次。

十一前报上来,结果沈辉忙着订婚,就拖到了现在。

沈辉放下文件,考虑了一下,才道:“就那样了,我这没啥意见了。”

周佳慧道:“那我就组织实施了,争取元旦前正式上线运行?”

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