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第356章 沪星机床的第一个大会(2 / 2)

杨姗继续表现:“我希望沪星机床能把好的东西保留下来,把不健康的东西丢掉,形式主义、官僚主义在许多企业都存在,我不希望以后的沪星机床还存在这种东西,这些东西对一家企业来说就是剧毒,从我这个总经理开始,我希望以后的沪星机床不论管理人员还是普通员工,都能务实勤勉、讲究效率,如果不改变思想,那么请你走人。”

员工总算精神了些,不敢是私企出来的,还真敢说啊!

习惯了坐在下面听领导坐在台上念空洞无味、全是假大空的稿子,这种干脆利落、没有半句空话的讲话还真有点别开生面,让人有种耳目一新的感觉。

手机也不玩了,瞌睡也不打了。

大家都望着台上年轻的总经理,竖着耳朵认真听。

“再说下科技创新!”

杨姗继续表现:“创新是企业发展的核心竞争力,这句话谁都会说,我相信在座的员工也都听过,但多数时候,这句话都被人当成一句口号,喊过就忘,真正能把创新落实在行动上的企业少之又少。沪星机床以后要走真正的创新之路,技术研发部门下去给我拿出一个具体方案来,我们要从薪资待遇、工作氛围、激励机制等各个方面,给想创新、敢创新、能创新的员工提供最好的创新环境,真正让创新成为推公司发展的核心竞争力,而不是继续停留在口号上,或者是那些花样繁多的形式主义上。”

“再说下人才通道,公司尊重人才,重视人才,我在这里给大家表个态,只要你有真才实学,公司不会埋没你,如果你没有得到应有的待遇和尊重,就是我这个总经理失职,特别是我们的研发人员和技术人员,我希望你们能有足够的信心和自信给自己定薪资标准,而不是拿着公司给你们的定的那点工资混日子,得过且过。”

……

“最好说下目标。第一个目标,让沪星机床成为国内机床领域的龙头企业,这个龙头指的不是规模和营业收入那些没有实际意义的东西,而是产品质量和技术水平,我希望这个目标能在五年之内实现;第二个目标,产品质量和技术水平赶上日本德国,让国家在高精尖机床领域不再受制于发达国家,我给这个目标定的时间同样的五年!”

杨姗越说越激动,把自己都给激动了,提高了音量道:“星海投资接盘沪星机床的目的不是为了利润,而是为了让我们在高端制造行业和关键领域能够赶上发达国家,真正将沪星机床打造成世界一流的机床企业,实现我们造福员工、回报股东的理念。”

“今天的会就开到这里,散会。”

没有给别人说话的机会,杨姗直接宣布散会。

只开了四十分钟。

下面的员工还有些没反应过来。

这就完了?

也太干脆了吧!

可是,感觉却很好。

唯一感觉不太好的,或许只有一些管理人员。

杨姗从偏门离开后,员工们立马就炸了锅。

三五成群的一边往外面走,一边热烈讨论。

新东家来了肯定会有点新气象,这个大家早有心理准备,可这个新气象却着实让大家有点意外,虽然跟过去的那种模式和气氛有点格格不入,但绝大多数员工都挺喜欢。

这才是做事的态度。

当然,大家也不傻,不会被几句鸡汤就灌的失去判断力。

饼画的再好,也要能实现才算。

大家只是对杨姗说的那些关系到自己福利待遇的饼比较感兴趣,讨论着能有几分落实的可能性,至于理念和目标什么的还是要先放放,现在想这个有点早。

先得把肚子吃饱了,才有心思想那些。

大礼堂偏门。

杨姗叫出后面出来的石宝川:“沈总回来了,我回去一趟,你跟我一块去。”

石宝川一愣:“什么时候回来的?”

杨姗道:“应该是昨天回来的,早上到公司去了。”

石宝川有点为难:“我好像还不够格给沈总汇报工作吧?”

杨姗道:“你那是心理病,得治,财务一团糟糕,那点钱够干什么?要想实现沈总给定的目标,没钱怎么行,难道你还指望我去给你跑资金不成?”

石宝川忙道:“我不是那个意思……”

“走吧!”

杨姗不听他解释,后面又有人过来了。

石宝川无奈,只得跟上。

到了前面时,一辆奥迪已经开了过来。

沪星机床原本有不少车,可在之前清算移交时,大部分车都被抵出去了,最后就剩下五辆车,两台快十年的凯美瑞,一辆考斯特,一辆商务别克,也老的快退休了。

最好的这辆奥迪,也是七年前的一辆a6l。

和星海投资相比,沪星机床确实像是个破落户。

先定个小目标,比如1秒记住:

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